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Mit Format

Der Qualitäts- und Produktivitäts-Booster für Online-Meetings

CAI® CC

Die CAI® Coaching Conference

In der CAI® CC können die einzelnen Gruppenmitglieder Coaching für sich in Anspruch nehmen. Die Gruppenmitglieder sind Personen in vergleichbarer Funktion, die in keinem Abhängigkeitsverhältnis zueinander stehen. Sie erleben einen professionellen, zielgerichteten Coachingablauf und profitieren vom Erfahrungsschatz aller Gruppenmitglieder. Die Gruppe verabredet einzelne Coachingeinheiten für je ein Mitglied und orientiert sich an einem methodisch und zeitlich strukturierten Vorgehen, das auf der CAI®-Plattform abgebildet ist.

CAI® CC-Sitzungen können mit Coach oder autark durchgeführt werden. Wenn sie selbgesteuert und ohne Coach, also rein kollegial stattfinden, werden für jede Coachingeinheit bestimmte Rollen vergeben. Diese orientieren sich an dem CAI® - Coachingleitfaden. Eine Einführungsschulung wird empfohlen.

CAI Coaching Conference

Beispiele

  • Inhaber von Klein- und Mittelständischen Unternehmen, die sich mit bestimmten Themen beschäftigen, z.B. strategische Ausrichtung, Unternehmensnachfolge, Demografie, Gesunde Organisation, usw.
  • Leiter von Non-ProfitOrganisationen, z.B. zu Themen wie Fachkräftemangel, Ressourceneinsatz, employer branding, Veränderungsmanagement, usw.
  • Abteilungsleiter einer Organisation (inhouse Gruppe), z.B. zu Themen wie Umstrukturierung, Mitteleinsatz, lean management, usw.
  • Teilnehmende an Ausbildungsgängen, z.B. zu Themen wie persönliche Weiterentwicklung, Entscheidungsfindung, Kompetenzentwicklung.

Ziele der CAI® CC

  • Teilnehmende lösen aktuelle berufliche Problem- und Fragestellungen
  • Sie reflektieren ihr Lernverhalten, sowie ihre Fach- und Führungstätigkeit
  • Die Mitglieder stärken ihre eigenen Problemlöse- und Coachingkompetenzen
  • Sie üben eine wertschätzende, lösungsorientierte Kommunikation mit virtuellen Möglichkeiten
Mann arbeitend am Notebook

Individueller Nutzen

  • Informelles Lernen in einem unterstützenden Netzwerk für berufliche Fragestellungen
  • Umsetzbare Lösungen für den beruflichen Alltag, kontinuierlich und ad hoc
  • Steigerung der persönlichen Gesprächssteuerungskompetenz, der Methoden- und Zeitdisziplin
  • Erleben einer offenen, vertrauensvollen, stützenden und motivierenden Kommunikation in der Gruppe unter Einsatz von Online-Kommunikationsmitteln
Organization - Building

Organisationaler Nutzen

  • Lösung von Problemen und Konflikten durch konkret umsetzbare Maßnahmen
  • Vernetzung verschiedener Organisationseinheiten in einer wertschätzenden, ziel- und lösungsorientierten Vorgehensweise, auch überregional verteilt
  • Kompetenzerwerb in der virtuellen Steuerung von Gruppenprozessen
  • Förderung der Transparenz von Strukturen und Prozessen in Organisationen
  • Beitrag zu einer wertschätzenden, leistungsförderlichen, lernenden Organisationskultur

Voraussetzungen

  • Einhaltung ethischer Coachingrichtlinien, z.B.
    • unbedingter Respekt vor der Würde der Einzelnen
    • Verzicht auf moralische Belehrungen
    • Anerkennung der Subjektivität von Erleben und Verhalten
    • Achtung vor den Bewertungs- und Entscheidungskriterien einer anderen Person
    • Akzeptanz und Aufrechterhaltung der Selbststeuerung und Selbstverantwortung von Personen
    • Orientierung an der Potentialentfaltung und an der Entwicklung persönlicher Ressourcen
  • Interesse an lebenslangem Lernen und persönlicher Weiterentwicklung
  • Bereitschaft zur offenen Kommunikation über eigene Anliegen
  • Wille zur Unterstützung anderer Personen in Lösungsprozessen
  • Bereitstellung eigener Ideen und Rückmeldungen
  • Offenheit für individuelle und andersartige Entscheidungen der Teilnehmenden

Tools

Im Format CAI® CC stehen Ihnen (abhängig von der gewählten Edition) diese Tools zur Verfügung:

Chat

Ein Chat kann die Basis der Kommunikation sein. Bei zeitversetztem Arbeiten oder Vorliebe für schriftbasierte Kommunikation kann ein Chat auch die Hauptrolle spielen. Ansonsten ergänzen Chats herrlich die Kommunikation per Sprachverbindung, indem sie einen großen Vorzug einbringen: die automatische Dokumentation von wirklich Wichtigem.

Die Chats der CAI® World profitieren zudem stark von der Inhaltsbasierung der sie umgebenden Formate: Von Experten vorbereitete, erprobt zielführende Fragesets stehen auf einen Mausklick hin zur Auswahl. Sie bieten Orientierung, Inspiration - und ersparen ganz einfach Tipparbeit. Je nach gewählter Edition können die Fragesets auch um eigene Fragen und Texte erweitert werden. Natürlich sind die Fragen und Texte nur ein Vorschlag - und können vor dem Absenden noch individuell angepasst werden.

Chats können als eigenständiges Tool in einer Sitzung verwendet werden, aber auch bei den anderen, grafischen Tools eingeblendet werden. So können Fragesets passend zur aktuellen Prozessphase auch direkt in den anderen Tools verwendet werden.

Chat

Soziogramm

In einem Soziogramm werden die Beziehungen in einer Gruppe oder einem anderen System graphisch dargestellt. Mit dem Soziogramm können insbesondere die Beziehungsmuster zwischen den am Problemkontext beteiligten Personen dargestellt werden (Nähe/Distanz; enge, gute, herzliche, konflikthafte, neutrale Beziehungen).

Systembild

Das Systembild kann zum Beispiel die Ist-Situation oder die Wunsch-Situation abbilden, indem die Mitglieder eines Systems aufgestellt werden und räumlich miteinander in Beziehung gesetzt werden. Dadurch kann der Einfluss, den sie aufeinander haben, visualisiert werden.

Das Tool schreibt nicht vor, wie ein Systembild auszusehen hat. Vielmehr bietet es Möglichkeiten, um ganz einfach kreativ zu visualisieren. Systembilder können sowohl auf neutralen, einfarbigen Hintergründen entstehen (kombiniert mit neutralen Figuren) - aber Systembilder können auch den ganzen Reichtum vielfältiger Hintergründe und Figuren nutzen.

Tool Systembild (Aufstellung)

Inneres Team

Das innere Team ist eine Metapher für die Vielfalt "innerer Stimmen", mit denen Menschen ihr Alltagshandeln begleiten und steuern. Es kann sich dabei um Werte, Persönlichkeitsanteile oder internalisierte Stimmen von prägenden Personen, z.B. der Eltern handeln. Die Stimmen widersprechen sich teilweise, z.B. in Entscheidungs- oder Konfliktsituationen.

Tool

Präsentation

Das Tool ermöglicht die Verwaltung und Anzeige von Dokumenten. Auf diesem Weg können eigene Materialien und Unterlagen gemeinsam in der Sitzung betrachtet werden.

Dokumente sind in diesem Zusammenhang z.B. PDF-Dateien, Bilder oder Office-Dokumente. Diese Dokumente können aus bereits auf dem Server gespeicherten Dateien ausgewählt werden, oder neu zur Dokumentenbibliothek hinzugefügt werden.

Tool