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Digital Leadership

Digital Leadership

Umsetzung im digitalen Führungsalltag

Digital Leadership - Machen Sie Ihre Führung zukunftsfähig

Neue Technologien haben sämtliche Lebensbereiche durchdrungen. Das Internet ist omnipräsent. Einkaufen, Banking, Unterhaltung usw. - alles ist überall und jederzeit online möglich.

Im privaten Bereich ist die digitale Transformation weit fortgeschritten. Im Business-Kontext ist Digitalisierung ebenfalls das große Thema und die digitale Transformation schreitet beständig voran. Es ist zu erwarten, dass sich die Digitalisierung weiter beschleunigt, was große Veränderungen mit sich bringen wird. Beispiele dafür sind u.a.

  • Kürzer werdende Produktlebenszyklen, was mehr Agilität und Flexibilität erfordern wird um mit den Marktanforderungen Schritt zu halten.
  • Veränderte Kunden-Anforderungen, was die Entwicklung und Implementierung innovativer Prozesse und Geschäftsmodelle für den künftigen Erfolg erfordern wird.
  • Andere Erwartungen von Mitarbeitenden an Arbeitgebende. Waren es zuvor eher monetäre Aspekte, so erwarten Mitarbeitende heute flexiblere Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle und mehr Mitspracherecht. Aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels müssen Arbeitgebende mehr anbieten um fähige Mitarbeitende zu finden und zu binden.

Zusammengefasst bedeutet dies, dass künftiger Erfolg ein proaktives Entgegentreten dieser Herausforderungen nötig macht. Hierfür bedarf es eines neuen Führungsansatzes, der diese Faktoren einbezieht und zum Vorteil der Organisation nutzt. Der digitale Wandel braucht Digital Leadership.

Digital Leadership - Was ist das überhaupt

Bislang ist Digital Leadership noch nicht wirklich in den Unternehmen angekommen. Das liegt u.a. daran, dass es keine einheitliche Definition gibt. Dieser Umstand erschwert es, darauf basierende tragfähige Konzepte zu entwickeln, die im Unternehmen eingesetzt werden können.

Unabhängig vom Fehlen einer einheitlichen Definition für Digital Leadership als neue und digitale Variante der Führung sind sich zahlreiche WissenschaftlerInnen und ExpertInnen einig, dass es mehrere Kernelemente gibt, die dieser Führungsstil in jedem Fall beinhaltet und die aus den durch die digitale Transformation hervorgerufenen Veränderungen in Technologie und Gesellschaft resultieren.

Zu diesen Kernelementen gehören u.a.

  • Wertschätzung und Vertrauen als zentrale Werte der Führung
  • Demokratisierung von Entscheidungen und deren Findung in Netzwerken
  • Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden
  • Fokus auf Agilität und Flexibilität
  • Technologien und deren Nutzung als zentrale Säule der Führung

Davon ausgehend kann Digitlal Leadership folgendermaßen definiert werden:

Digital Leadership ist Führung über Medien, die die Möglichkeit der virtuellen Zusammenarbeit und der Online-Kommunikation professionell für die Steuerung von Organisationen nutzt, agile, zielführende Führungsprozesse mit entsprechender medialer Tool-Unterstützung zur Erreichung der Organisationsziele ermöglicht, die hierfür nötige IT-Infrastruktur schfft und Mitarbeitende und Teams in die Lage versetzt, ihre Aufgaben selbstverantwortlich und medienkompetent zu gestalten, sich medial zu vernetzen und vertrauensvoll auszutauschen sowie sich weiterzuentwickeln.

(Prof. Dr. Elke Berninger-Schäfer in Digital Leadership 2019, S. 76)

 

Hier erfahren Sie, was die CAI© World im Rahmen des Digital Leadership für Sie tun kann.